2月9日清晨，一列“山海心连 穗黔同行”的爱心返乡专列，徐徐驶离广州站。
约400名贵州安顺籍务工人员，在身着印有“阳光就业”字样马甲的工作人员指引下，依次步入车厢。车厢里，不只是行李与行囊，更装载着一整年的辛劳与思念、牵挂与团圆。
这趟“马上出发”的专列，正是广州多年织密劳务协作网络的缩影。今年是巩固拓展脱贫攻坚成果、同乡村振兴有效衔接的第五个年头。
五年来，广州在东西部劳务协作中久久为功，不仅完成了各项国考指标，更在协作机制、长远发展和人文关怀等方面形成了独具特色的“广州模式”。
在全国各地普遍开展东西部劳务协作的背景下，广州以其系统性、可持续性和人性化的实践，交出了一份亮眼的答卷。
协作体系更“规范”
过去五年，广州的东西部劳务协作工作逐步实现了从“零散输出”到“体系保障”的转变。
这一转变的核心，在于构建起一套规范有序、覆盖全程的协作机制，让异地务工人员从走出家门的第一步起，就踏上了一条“有组织、有保障、可安心”的务工之路。
规范的起点，在于构建多层次的政策保障体系。广州在落实省级政策的基础上，于2023年4月专门出台《对口帮扶贵州省毕节市、黔南州、安顺市脱贫人口转移就业稳岗工作补充实施意见》，创新增设社保补贴、生活补助等四项补贴，形成了“补充政策包”。
这一体系化的政策设计，确保了帮扶的精准与可持续。仅2023年至2025年，发放的脱贫人口补贴已超4198万元，惠及企业和劳动者人次过万。
越秀、天河等区也积极配套，形成了“市—区”联动的补贴网络，让政策阳光温暖到每一个务工者。
在政策护航下，劳务输出实现了从自发到有组织的跨越。广州统筹规划，将以往零散、自发的务工流动，升级为“点对点、一站式”的有序输送。
2025年，全市安排的12趟返乡返岗专列、20批专车，如同一条条定期往返的“暖心班线”，服务约7500人安全、便捷往返于粤黔之间。
与此同时，通过累计组织近千家企业开展超80场招聘活动，推送超10万个岗位，广州搭建起高效透明的供需对接平台，让岗位找得到人、人找得到岗位，极大提升了劳务协作的组织化程度和就业成功率。
最终，规模化的就业吸纳，让“规范”落到实处、见到实效。 体系的规范，最终体现在就业的稳定上。
2025年，广州累计帮助对口地区超14.6万农村劳动力实现就业，其中转移至广东就业超4.6万人。
各区精准发力，例如天河区举办专场招聘会提供近6000个岗位，海珠区远程推送岗位信息，织就了一张从“出得来”到“稳得住”的就业保障网。
这套环环相扣的规范体系，奠定了广州劳务协作坚实而有序的根基。
协作路径更“长远”
在建立规范体系的基础上，广州的协作目光投向了更远处。单纯的岗位输送和生活补贴仅是“输血”，而要实现真正的、可持续的乡村振兴，关键在于培育内生动力，实现从“输血”到“造血”的质变。
因此，广州的协作重心转向技能培育、产业共建和智力支持，致力于为协作地区铺就一条长远的发展之路。
迈向长远的第一步，是共建稳岗就业平台，打造“带不走”的就业根据地。为此，广州推动“一县一企”农村劳动力稳岗就业基地建设。
全市共建成的24家基地，吸纳了逾2000名贵州籍务工人员。黄埔区发挥制造业优势，推动华星光电、京邦达等企业与对口县共建，带动近千名贵州籍务工人员稳定就业。
这些基地不仅是工作岗位的提供者，更是技能提升、职业发展的孵化器，将短暂的务工行为转化为长期的职业成长，为务工人员植下了扎根城市的可能。
而实现长远发展的核心引擎，在于深耕技能培养，赋予劳动者闯荡市场的硬实力。 广州将“广东技工”“粤菜师傅”“南粤家政”三项工程深度融入协作，变“授人以鱼”为“授人以渔”。
一方面，通过组织技能竞赛集训，帮助毕节、黔南选手在省级大赛中斩金夺银，树立职业信心；另一方面，大规模开展职业技能培训，2025年举办培训班378期，培训超1.5万人次。
尤为亮眼的是，从2018年开始，由黄埔区政府与三都县（2021年开始招生范围扩大至独山县、长顺县）、广东岭南现代技师学院共同打造的“黄埔·三都民族技工班”，累计培养335人，毕业生平均月薪超4300元，真正实现了“培养一人、就业一人、振兴一户”的良性循环。
更长远的布局，则在于智力支持和人才反哺，为乡村振兴播种未来。广州的协作不止于扶技，更注重扶智与扶志。
通过组织专家服务基层，将先进理念和技术送达一线；更通过鼓励和支持学成人员返乡创业，培育本土振兴的“火种”。
如“黄埔·三都民族技工班”毕业生回乡创办电商公司，年销售额突破700万元，带动乡亲共同增收。这种“走出去开拓视野，学成后反哺家乡”的模式，为协作地区培育了内生发展的人才梯队，使劳务协作的效益跨越地理限制，在故乡的土地上延续和升华。
协作情怀更“温暖”
如果说规范体系是骨架，长远谋划是血脉，那么贯穿广州东西部协作始终的“温暖”情怀，则是其最具感染力的灵魂。
广州始终将协作地区的务工人员视为城市发展的共建者与成果共享者，努力让他们从“异乡客”变成“自家人”，在追求物质丰裕的同时，亦获得精神的归属与尊重。
这份温暖，首先凝结在“山海心连之家”这一实体港湾中。全市27个服务站，如同散落在广州各处的“娘家”，为3.2万名在册贵州籍务工人员提供从就业推荐到权益维护、从技能培训到节日关怀的全方位服务。
2025年开展的285场活动，让服务常态化、关怀日常化。天河区员村街服务站举办融合黔粤文化的趣味运动会，让孩子们在欢笑中融入广州；其试点创建的数字化平台，以智能手段提供精准服务达2.4万人次，让关怀无微不至且触手可及。
温暖的传递，更在于多元而细致的服务所营造的“家”的氛围。 各区用心用情，打造了丰富多彩的关爱体系。
黄埔区依托站点开展专车接送、走访慰问；海珠区招用脱贫人口参与服务站工作，实现“助人自助”，并在佳节走访企业慰问员工；越秀区开展数十场留穗务工人员慰问活动，以真情共建“以情用工、真情留人”的和谐生态；天河区为老乡提供个性化就业指导助力就业，带领老乡参加志愿活动，解决老乡就业生活困难……
这些举措看似细微，却有效消解了乡愁与隔阂，让“融入”不再是口号，而是可感可及的体验。
最终，这种温暖升华为一座城市的善意与包容，塑造了独特的劳务协作品牌。“山海心连之家”已成为被国家认可的典型案例，它代表的不仅是一种成功的服务模式，更是广州“开放包容、共建共享”城市精神的生动体现。
通过持续的情感连接和人文关怀，广州正努力让每一位来自西部的建设者，都能在这里找到归属、赢得尊重、实现价值，真正成为这座城市不可或缺的一分子。
五年深耕，成果斐然。广州的东西部劳务协作，以规范体系筑牢发展根基，以长远布局培育内生动力，以温暖情怀凝聚人心认同，在全国协作大局中探索出了一条兼顾实效与温度、当前与长远的特色之路。
■案例
“包学会、包就业”
一个“技工班”的承诺改变数百家庭
八月末的广州，暑热未消。黄埔区一所技工院校里，45名来自贵州黔南州三都县的少男少女，正带着些许腼腆与无限憧憬，开启他们人生的新篇章。他们是“黄埔·三都民族技工班”2025级新生。对他们而言，这不仅是求学，更是一场跨越千里的命运约定。而这个约定，已持续了八年。
八年前，首期“技工班”开班时，或许没人能完全预见这条路的远方。如今，八届共335名学子用足迹给出了答案。这是一条从“输血”到“造血”、从“走出去”到“带回来”的深远之路，更是被温暖照亮的前行之路。
“学杂费全免，技能培训考证费全免，每月还有1000元生活补贴，100%推荐就业。”当年招生简章上这句沉甸甸的承诺，对于三都县、独山县、长顺县的脱贫家庭而言，是改变命运最实在的希望。
政府主导、校企融合、就业导向。这套被概括为“黄埔模式”的办班机制，从一开始就瞄准了“可持续”。
平均为每名学生投入约6.7万元，不仅仅是资金的注入，更是系统性的设计，课堂教学对接产业需求，技能培养直指岗位能力，实习就业无缝衔接。它要解决的，不仅是“一人就业”，更是“长期发展”。
效果是显而易见的。跟踪统计显示，毕业生100%认为技能学习改善了家庭经济，100%凭个人收入助力家庭脱贫。2020级学生毕业平均月薪达4300元。数字背后，是技能照亮前程，是一个个家庭卸下重担、重燃希望的生动故事。
从第一届到第八届，从一个人到一个群体，从一个班级到一个品牌，“黄埔·三都民族技工班”的故事，是广州东西部劳务协作追求“规范、长远、温暖”的微观缩影。这条路，仍在向前延伸。
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